Katselin televisiosta ajankohtaisohjelmaa, jossa puhuttiin lintsauksesta ja koululaisten pahoinvoinnista. Keskustelu oli asiallinen, tosin esille nostettiin ikäviä faktoja tämän päivän kouluelämästä. Lehdissä ja netissä kerrotaan, että lapset heittelevät opettajia lihapullilla, kiusaavat toisiaan, häiriköivät ja oireilevat monin tavoin. Vanhemmilta on kadonnut vastuu ja vanhemmuus, rajoja ei osata pitää ja oma lapsi on perheen määrääjä. Samaan aikaan suomalaiset oppilaat saavat Pisa-testeistä huipputuloksia, jotka tekevät tyhjäksi monen mielestä koko pahoinvointikeskustelun, koska meillähän on maailman lahjakkaimmat lapset! Harva uskaltaa myöntää, että meillä on valtavasti pahoinvoivia lapsia ja nuoria.
Suomeen nuorena muuttanut ja suomalaiseksi kasvanut Umayya Abu-Hanna sohaisi suomalaisten herkkään kohtaan haukkumalla meitä rasisteiksi. Hänen tunteensa ja kokemuksensa mitätöitiin ja persoonaa arvosteltiin suurin kirjaimin. Rasisimikeskustelua on sen jälkeen käyty monella tasolla. Eräs tuttu nuori kirjoitti asiallisen ja fiksun rasisminvastaisen kirjoituksen päivälehteen. Sen jälkeen häntä vastaan hyökättiin netin provosoivalla poliittisella keskustelupalastalla. Nuorta miestä haukuttiin silmittömästi hänen omalla nimellään ja linkitettiin hänen isänsäkin tiedot samaan yhteyteen. Arvostelu oli aivan poskettoman kuvottavaa, kunnianloukkauksen merkit täyttävää, itse asiassa rasistista, ja tietysti nimimerkin suojasta.
Mutta eihän meillä ole rasismia!
Tilastojen mukaan joka viides nainen kokee perheväkivaltaa kotonaan. Joka viides! Siis bussissa, töissä, kadulla vastaantulevista naisista keskimäärin joka viides on saanut kotonaan pelätä, ja joutunut kodin seinien sisällä kokemaan väkivaltaa. Silti turvakoteja suljetaan ja perheissään pelkoa ja väkivaltaa kokeville naisille ehdotetaan anteeksiantoa, tai heille hymistellään, tai heitä ei vain uskota. Aviomiesten kuoliaaksi hakkaamat, puukottamat tai ampumat naiset ovat julman yhteiskuntamme pahoinvoinnin karmeinta seurausta, eikä sille tehdä mitään.
Liian moni nainen menettää elämänilonsa ja oikeutensa onnelliseen ja rauhalliseen arkeen oman puolison taholta koetun henkisen tai fyysisen väkivallan vuoksi, mutta se on edelleen tabu.
Meillä ei ole väkivaltaa.
"Miehellä vaan napsahti."
Mikä on näiden oireiden ja ongelmien yhteinen nimittäjä? Ainakin meiltä puuttuu arvomaailma, joka kunnioittaisi toista ihmistä. Ennen kunnioitettiin auktoriteetteja, eikä "ollut tapana" käyttäytyä miten sattuu missä vaan. Nykyisin kaiken pitää olla mahdollista kaikille, eikä osata säästää tai tavoitella mitään. Omat oikeudet tiedetään hyvin varhaisessa vaiheessa, jo lapsena, ne varmaan vanhemmilta opitaan.
Poliitikot oikeastaan yli puoluerajojen kehottavat yrittäjyyteen ja työpaikkojen luomiseen. Kannustavat suorastaan. Suomessa suurin osa yrityksistä onkin yksinyrittäjien pieniä firmoja, jotka parhaimmillaan elättävät yrittäjän, mutta useimmissa tapauksissa ovat ennemminkin yrittäjän intohimo elinkeinon sijasta. Verot, viranomaismaksut ja maamme kalleus pitävät siitä huolen.
Jos haluaa pysyä hengissä, tai jopa kasvaa, pitää olla valmis painamaan loputtoman pitkää päivää ja unohtamaan lomat ja kuvitteelliset "pekkaspäivät". Jossain vaiheessa yrittäjä ehkä haluaa palkata työntekijän jakamaan työkuormaa? Silloin ehkä itse pääsisi joskus lomalle, ja kasvukin olisi mahdollinen.
Jos rekrytointi onnistuu, tulevaisuus vaikuttaa hyvältä. Jos ei, ollaan pulassa.
Työntekijälle on maksettava alan yleissitovan työehtosopimuksen mukaista palkkaa, riippumatta yrityksen koosta. Esimerkiksi kaupan alalla maksetaan myös sairausloma-ajalta palkkaa, jopa viiteen viikkoon asti. Eli kun työntekijä sairastuu, yrittäjä maksaa hänelle täyden palkan koko ajalta, ja tekee joko itse työntekijän tehtävät, tai pahimmassa tapauksessa joutuu hankkimaan sijaisen, jolle on myös maksettava palkkaa. Palkan lisäksi maksetaan TyElit ja sotumaksut. Palkkaaminen on siis erittäin kallista. Työntekijän tulisikin tuoda yritykseen jotakin rahaksi muutettavaa oman työpanoksensa muodossa, jotta palkanmaksulle syntyisi peruste.
Ikävä kyllä monen mielestä työntekijällä on oikeus pitää muutamia "sairaspäiviä" kuukaudessa. Se on aika häikäilemätöntä, mutta maan tapa. Sairaspäivinä ei hyväkään työntekijä tuota yritykselle muuta kuin kulua.
Omasta laskennallisesta työtulostaan yrittäjä maksaa reipasta 25 prosentin YELiä, joka ei ole riippuvainen todellisesta tulosta. Miksi yrittäjän oma eläkemaksu on moninkertainen palkansaajiin verrattuna? Itse eläke ei suinkaan ole moninkertainen. Moni maksaa pakon edessä melko pientä YELiä, todetakseen vanhana, ettei eläkettä juurikaan ole kertynyt.
No niin, miten omassa yrityksessäni kävi? Kasvua tapahtui reippaasti ja piti palkata henkilöitä töihin. Aluksi se onnistui, kun olin varovainen ja huolellinen. Myöhemmin epäonnistuin surkeasti rekrytoinnissa. Itse asiassa en rekrytoinut ollenkaan, palkkasin vaan. Olin niin tyhmä, että ajattelin kaikkien olevan reippaita ja työmoraaliltaan itseni kaltaisia. (Työmoraali? Onkohan sellaista sanaa edes olemassa enää?) Seurauksena oli mm. työntekijä, jonka mielestä palkka maksetaan vain siitä, että tullaan töihin. Jos myyntiyrityksen henkilökunnan pitää vielä
myydä jotakin, siitä pitäisi saada provisio
erikseen. Palkkasin myös henkilön, joka käytti työaikansa seikkailemalla nettitreffien maailmassa,
"koska oli niin hiljaista". Työnteko ei kiinnostanut. Väärien rekrytointien johdosta yritys lakkasi kasvamasta, päinvastoin, tulos hiipui miinukselle ja kassa tyhjeni. Kohta oli Suomessa kaksi työtöntä lisää, ikävä kyllä. Yrittäjä sai taas paiskia pitkää päivää ja unohtaa lomat. Aikamoista itseruoskintaa piti tehdä, koville otti.
No, ihmisten kanssa sattuu kaikenlaista ja itsehän olin nämä henkilöt palkannut. Kaikkia ei voi miellyttää ja pienessä organisaatiossa on jokaisen hoidettava oma hommansa, eikö niin.
Mikä sitten auttaisi asenneongelmaan, kun työt eivät kiinnosta?
"Mä en jaksa, mä en halua", sopii ehkä pikkulapsen suuhun, mutta ei aikuisen työntekijän kommentiksi pomolle eli yrittäjälle. Pahin kysymys oli
"Onks pakko?", kun piti inventoida varasto.
Onko kyse samoista ihmisistä, jotka heittäytyivät lapsina huutamaan opettajan eteen lattialle luokassa, kun piti tehdä jotain mitä ei halunnut? Vai onko kyse suvaitsemattomista rasisteista, joiden asenteissa "yrittäjä" ja "pomo" ovat synonyymeja vallanhimoiselle riistäjälle? Enkä puhu nyt omista entisistä työntekijöistä tietenkään, vaan yleisellä tasolla. Koska samanlaisia tarinoita olen kuullut ihan liian monelta yrittäjältä. Työntekijän palkkaaminen on riski monella eri tavalla.
Työpaikka on ollut pitkään monelle itsestäänselvyys, ja
mä haluan vaan sen mitä mulle kuuluu. Vastuunkanto, velvollisuudet ja sitoutuminen ovat vieraita asioita muuallakin kuin kauhukakaroiden vanhemmissa.
Jos työllistäminen olisi helpompaa ja halvempaa, kynnys siihen olisi matalampi. Jos yleissitovan työehtosopimuksen sijasta yritys saisi itse määritellä työntekijöiden palkan, voisi työllistää useamman henkilön. Jos yrittäjän omat eläkemaksut saataisiin palkansaajan tasolle, helpottuisi yrittäjän toimeentulokin, kun viivan alle jäisi piirun verran enemmän. Jos ammattiliittojen valta olisi vähän pienempi, työttömyyttä olisi loppujen lopuksi vähemmän.
Olin itsekin ennen palkansaajana alalla, jossa oli voimakas ammattiliitto, mutta asia ei ole yrittäjävetoisessa pienyrityksessä sama kuin suuressa firmassa. Ja joillakin aloilla yleissitovuus toimii, tai on suorastaan välttämätön.
Suomessa palkkatyö on niin kallista, että monet työt on siirretty ulkomaille. Siitä on vain askel siihen, että suomalaiset yrityksetkin on myyty ulkomaille. Meillä ei ole kohta edes teoreettisia työpaikkoja. Suomen kilpailukyky maailmalla on surkea korkean palkkatason vuoksi.
Minullekin on ehdotettu firman siirtämistä Viroon, monihan on jo sen tehnyt. Siellä palkkakulut ovat murto-osa kotimaisista, jolloin käsipareja voi palkata helpommin. Sijainti on mantereella eikä meren takana, mikä säästää aikaa ja kuljetuskustannuksia. Mutta en halua nyt tässä elämävaiheessa muuttaa Viroon!
Luin jostakin ennusteen, että uuskonservatismi nostaisi päättään Suomessakin, koska ahneus ja itsekkyys, tietynlainen rajattomuus ovat menneet liian pitkälle.
En tiedä, olisiko se ratkaisu, muuttaisiko se mitään. Jotain pitäisi tapahtua.
Laitan loppuun ihanien huonetuoksujen kuvan, olkoon se
loppukevennys.
Kun sanoja siihen ei nyt ole.